Корпоративне навчання: актуальність і переваги
Корпоративне навчання дає можливість будь-якій компанії швидко та ефективно навчити нових співробітників, підвищити кваліфікацію фахівців, структурувати і систематизувати їхні знання, удосконалювати практичні навички.
Корпоративне навчання – це процес підвищення кваліфікації співробітників компанії, отримання ними нових знань і умінь, який сприяє підвищенню ефективності роботи кожного окремого спеціаліста, а також компанії в цілому.
“Навчайте працівників так, щоб вони могли від вас піти. Ставтеся до них так, щоб вони хотіли залишитися” Річард Бренсон
Окрім таких переваг як отримання знань, досвід, професійний ріст, підвищення компетентності, співробітники також отримують відчуття турботи про них як про особистостей, розуміють свою потрібність для організації, тому у них не виникає бажання її покинути, а навпаки – продовжувати розвиватися і приносити користь для компанії.
Актуальність корпоративного навчання
Одна з найважливіших умов успішності будь-якої організації – висока кваліфікація її співробітників. Тому рано чи пізно, питання про навчання працівників встає перед будь-якою компанією. Провідні організації, розуміючи важливість розвитку персоналу, підвищення професійної компетентності співробітників, навчання їх конкретним знанням, навичкам та вмінням, необхідним для професійної діяльності на робочому місці, використовують систему корпоративного навчання.
Сучасний прогрес, динамічне зовнішнє середовище впливають і на систему освіти, пред’являючи до неї нові запити, вимагаючи нових форм навчання. Сьогодні, обходячи академічне знання, на перше місце виходить націлене на результат «корисне знання» (useful knowledge). Навичок, отриманих в навчальному закладі, виявляється недостатньо, а середня спеціальна та вища освіта не завжди є гарантією компетентності та якісної професійної діяльності. Тоді на допомогу приходить корпоративне навчання.
Форми корпоративного навчання
При виборі форми корпоративного навчання важливо зупинитися саме на тій, яка в більшій мірі відповідає цілям навчання, так як у будь-якої форми є як свої плюси, так і мінуси.
Залежно від залученості учня, розрізняють активне навчання (тренінги, тренажери, стажування, ділові ігри) і пасивне (вебінари, семінари, лекції).
Корпоративне навчання може бути разовим – для вирішення конкретного завдання, або систематичним, якщо цього вимагає сфера діяльності фахівця.
За форматом організації корпоративного навчання, воно може бути очним – виїзним або безпосередньо на місці роботи, а також віддаленим – заочним або дистанційним.
Дистанційне корпоративне навчання
Дистанційне корпоративне навчання персоналу стає все більш популярним завдяки низці переваг, таких як можливість навчання без відриву від основної практичної діяльності, відносно низька вартість, простота організації, навчання в зручному темпі, в будь-якому місці.
Віддалене навчання – це не обов’язково формат онлайн-зустрічі, як багато хто собі уявляє. Онлайн-навчання може бути як синхронним, в якому всі учні беруть участь одночасно, так і асинхронним – не прив’язаним до конкретного часу. Також можлива змішана модель навчання, що включає в себе елементи синхронної і асинхронної.
Завдяки дистанційної форми навчання у компанії є можливість проведення швидкого і ефективного навчання персоналу, економлячи при цьому фінанси. Тому сучасні електронні та мережеві технології для навчання своїх співробітників застосовують як найбільші корпорації зі світовим ім’ям, так і невеликі компанії, які прагнуть розподілити бюджет економно і розумно.
Нерідко в формі дистанційного навчання присутні елементи гри – гейміфікація, що дозволяє навчальним занять бути не тільки максимально корисними, а й цікавими.
Онлайн курси зазвичай включають в себе різні наочні і довідкові матеріали, а також забезпечують зворотний зв’язок тренерів і учнів.
Хто проводить корпоративне навчання
Рішення про необхідність корпоративного навчання, про його учасників, а також про те, в якій формі буде організований процес навчання в залежності від цілей і завдань, приймає, як правило, керівництво організації.
Для навчання співробітників та підвищення їхньої кваліфікації компанія може скористатися послугами як штатного тренера, так і сторонніх організацій.
При залученні зовнішніх ресурсів компанія може вибрати виконавця відповідно до основних запитів, ґрунтуючись на вартості і якості послуг, досвідченості та професійності фахівців, які пропонують свої послуги. При виборі онлайн навчання у компанії є можливість заощадити свій бюджет, так як для того, щоб організувати навчання досить надати співробітникам технічну можливість його проходження і оплатити доступ до курсів.
Корпоративне навчання медичних працівників
Майже будь-яка діяльність вимагає вивчення нової інформації. У сфері ж медицини постійне підвищення кваліфікації фахівців є обов’язковою умовою. Крім того, для якісної роботи на високому рівні медичним працівникам потрібно постійно вдосконалюватися, бути в курсі нових тенденцій, технологій, методик.
Корпоративне навчання є важливим для фахівців, які отримують післядипломну освіту, безперервний професійний розвиток.
Корпоративне навчання медичних працівників дає розуміння як правильно діяти в тій чи іншій ситуації і застосовувати на практиці отримані знання.
Для корпоративного навчання медперсоналу також є актуальною дистанційна форма, яка передбачає передачу необхідної лаконічної інформації по темі, без порожніх описів, при цьому охоплюючи все найважливіше.
Корпоративне навчання в платформі симуляційного навчання «КлінКейсКвест»
Електронна платформа симуляційного навчання «КлінКейсКвест» дає всі переваги дистанційного навчання для медичних працівників. Навчальна база КлінКейсКвест включає симуляційні тренінги, в яких окрім теоретичного матеріалу широко використовуються методи візуалізації, діалогові тренажери, відео- і аудіоматеріали, тести, поетапне вирішення клінічних задач, обов’язкові практичні приклади, оцінка прогресу навчання, перевірка засвоєних знань. Є можливість одноразового навчання кількох співробітників, вибору тематики курсу, що підходить спеціалізації лікаря. Віддалений доступ дозволяє проходити навчання без відриву від основної діяльності та формувати гнучкий графік навчання. А також за проходження імітаційних тренінгів нараховуються бали безперервного професійного розвитку. Оцінити переваги дистанційного корпоративного навчання можна зареєструвавшись в платформі симуляційного навчання «КлінКейсКвест».
Замовити корпоративний доступ до курсів «КлінКейсКвест»
Читайте також: Платформа симуляційного навчання «КлінКейсКвест» Академія та безперервний фаховий розвиток лікарів
Зареєструйтеся на нашому сайті прямо зараз, щоб мати доступ до більшої кількості навчальних матеріалів!
Підписатися на наші сторінки: